+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права

Предмет трудового права. Правоотношения в сфере трудового права. Признаки трудовых правоотношений. Следует усвоить общую характеристику общественной организации труда, а также специфику ее разнообразных форм. В последние годы расширяется сфера действия норм трудового прав.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые правоотношения. Видеоурок по обществознанию 9 класс

Тесты по трудовому праву) с ответами)

Александров, С. С Алексеев, Л. Эмпирическая основа исследования. Следствием проведенного научного исследования явилась разработка методических рекомендаций по совершенствованию правового регулирования труда лиц, сотрудничающих с органами внутренних дел на конфиденциальной основе, которые внедрены в деятельность Департамента уголовного розыска МВД России, что подтверждается актом о внедрении результатов исследования Структура работы.

ГЛАВА 1. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Понятие работников органов внутренних дел. Общая характеристика источников права, регулирующих труд работников органов внутренних дел. ГЛАВА 2. Возникновение трудовых отношений работников органов внутренних дел. Изменение трудовых отношений работников органов внутренних дел. Особенности правового регулирования труда лиц, конфиденциально сотрудничающих с органами внутренних дел.

ГЛАВА 3. Оплата труда и некоторые вопросы материального обеспечения работников органов внутренних дел. Защита трудовых прав работников органов внутренних дел. В настоящее время труд работников органов внутренних дел регулируется большим количеством нормативных правовых актов разного уровня и различной отраслевой принадлежности.

Исследование показало, что существующая в этой части правовая база, характеризуется недостаточной системностью, фрагментарностью, регламентацией лишь отдельных аспектов трудовых отношений.

При таком состоянии правового регулирования задачу обеспечения трудовых прав граждан нельзя считать решенной. Сведения о нарушениях трудовых прав работников органов внутренних дел, содержащиеся в статистических данных и решениях судебных, а также контролирующих органов, не отражают реальной ситуации. Опрос работников органов внутренних дел показывает, что нарушения их трудовых прав носят повсеместный характер, но граждане по разным причинам не обращаются в суд по поводу защиты своих прав.

Кроме того, повсеместное снижение активности профсоюзов а в некоторых органах внутренних дел они отсутствуют , недостатки прокурорского надзора способствовали переходу нарушений трудового законодательства в латентную сферу. Проблема усугубляется небольшим количеством научных исследований вопросов правового регулирования труда работников органов внутренних дел, а изучение некоторых из них регулирование труда лиц, оказывающих конфиденциальное содействие органам внутренних дел затруднено по причинам, связанным с обеспечением режима секретности и конспирации.

Таким образом, актуальность избранной темы диссертационного исследования обусловлена: Цели и задачи исследования. Достижение цели обусловило необходимость решения следующих задач: Объектом исследования являются правоотношения между органами внутренних дел и работниками, регулируемые трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предмет исследования включает в себя закономерности правового регулирования труда работников органов внутренних дел, а также практику исполнения законодательства в этой части. Методологической основой служит диалектический метод познания. В процессе исследования использовались методы формально-логического, системно-структурного, сравнительно-правового и статистического анализа. Кроме того, применялись методы научного познания — изучение научной литературы, анализ действующих законов и подзаконных актов, анкетирование, интервьюирование, наблюдение, обобщение данных.

Теоретическую базу исследования составляют труды таких ученых, как Н. Алексеев, Л. Бугров, С. Головина, К. Гусов, С. Иванов, К. Крылов, A. Куренной, В. Лебедев, В. Миронов, C. Передерин, A. Пиголкин, Н. Саликова, Г. Скачкова, В. Скобелкин, В. Толкунова, М. Федорова, Е. Хохлов, С. Чуча, Г. Шафикова и др. Нормативно-правовую основу диссертации составили Конституция Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, МВД России, субъектов Российской Федерации, локальные нормативные акты, коллективные договоры и соглашения, постановления и определения Конституционного Суда Российской Федерации.

В ходе исследования проанализировано современное состояние правового регулирования труда работников органов внутренних дел. Сбор необходимых данных обеспечивался изучением соответствующих статистических отчетов кадровых подразделений органов внутренних дел, судебных решений с г. Полученные данные сопоставлялись с общероссийскими показателями.

По специальной анкете опрошены сотрудников кадровых аппаратов органов внутренних дел, 46 сотрудников юридических подразделении органов внутренних дел, работников органов внутренних дел. Изучено личных дел работников и 86 судебных решений. При написании работы использовались результаты исследований, проведенных другими авторами по проблемам, имеющим отношение к теме, а также собственный опыт работы соискателя в органах внутренних дел.

Научная новизна заключается в том, что автором впервые, с учетом специфики предмета исследования, определены основные направления совершенствования правового регулирования труда работников органов внутренних дел. Несмотря на наличие ряда работ, посвященных правовому регулированию труда, в них затрагивались лишь отдельные аспекты трудовых правоотношений в органах внутренних дел. В диссертации предпринята попытка комплексно рассмотреть такие недостаточно изученные вопросы, как понятие работника органа вну гренних дел, особенности возникновения и изменения трудовых отношений в органах внутренних дел, специфика регулирования труда лиц, содействующих органам внутренних дел на конфиденциальной основе.

Основные положения, выносимые на защиту: Сформулировано понятие работника органов внутренних дел, под которым следует понимать физическое лицо, не имеющее специального звания, обладающее трудоправовым статусом, которое на основании заключенного с органом внутренних дел трудового договора лично выполняет трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получает за свой труд заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

Работников органов внутренних дел можно рассматривать как отдельную категорию работников. Совокупность норм, регулирующих труд работников органов внутренних дел, образует комплексный институт трудового права, который включает в себя как общие положения трудового законодательства, так и нормы отражающие особенности труда данной категории работников.

В целях совершенствования правового регулирования труда работников органов внутренних дел МВД России необходимо принять Инструкцию, регулирующую их труд, которой нужно придать статус нормативного правового акта, обладающего приоритетом над другими актами МВД России по предмету правового регулирования.

Необходимо принять нормативный правовой акт, регламентирующий порядок проверки лиц, поступающих на работу в органы внутренних дел, и наиболее предпочтительной формой такого акта является Федеральный закон. На работников органов внутренних дел целесообразно заводить личные дела. Личное дело на лиц, допущенным к секретным и совершенно секретным работам и документам, должно содержать два раздела: Между органами внутренних дел и лицами, оказывающими им конфиденциальное содействие в борьбе с преступностью, могут возникать трудовые отношения.

Исходя из этого лиц, оказывающих конфиденциальное содействие органам внутренних дел на постоянной основе и получающим за это ежемесячную плату, следует считать работниками органов внутренних дел. С лицами, оказывающими конфиденциальное содействие органам внутренних дел на постоянной основе и получающими за это ежемесячное денежное вознаграждение, следует заключать не контракт, а трудовой договор.

С иными лицами, сотрудничающими с органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, должны устанавливаться контрактные гражданско-правовые отношения.

Наиболее перспективным вариантом правового регулирования труда лиц, оказывающих конфиденциальное содействие органам внутренних дел, будет принятие федерального закона, регулирующего труд и социальную защиту конфидентов. В органах внутренних дел присутствует дискриминационный подход по территориальному нахождению к оплате труда работников, что нарушает принцип, декларированный ч. В целях совершенствования оплаты труда работников органов внутренних дел, участвующих во внебюджетной деятельности, МВД России необходимо принять нормативный правовой акт, регламентирующего внебюджетную деятельность органов внутренних дел и, соответственно, порядок оплаты труда участвующих в ней работников, в том числе и тех, которые состоят на должностях, оплачиваемых из бюджета.

Теоретическая значимость результатов исследования определяется вкладом диссертанта в развитие отдельных направлений науки трудового права, касающихся учений о трудовых правоотношениях, правовом регулировании труда, защиты трудовых прав работников. Практическая значимость исследования состоит в том, что оно в целом носит прикладной характер и направлено на совершенствование правового регулирования труда работников органов внутренних дел.

Обобщение опыта и его теоретическое осмысление позволили диссертанту выявить недостатки в правовом регулировании труда работников органов внутренних дел и внести предложения по его совершенствованию. В диссертации определены направления решения ряда проблем трудового законодательства и совершенствования ведомственных нормативных правовых актов, что, по мнению соискателя, позитивно повлияет на эффективность защиты трудовых прав работников органов внутренних дел.

Сформулированные в диссертации выводы и рекомендации могут использоваться при изучении теоретических и практических проблем трудового права и в процессе профессиональной подготовки сотрудников кадровых подразделений органов внутренних дел, а также при проведении занятий в учебных заведениях.

Апробация и внедрение результатов диссертационного исследования. Диссертация подготовлена и обсуждена на кафедре трудового права Омского государственного университета им. Результаты исследования, выводы и предложения нашли отражение в десяти опубликованных автором научных статьях, в т. Две статьи опубликованы в журнале "Российский следователь", включенный в рекомендованный ВАК перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертации на соискание ученой степени кандидата наук.

Результаты работы использовались в докладах и выступлениях перед практическими работниками в подразделениях органов внутренних дел Омской области. Следствием проведенной научной работы явилась разработка методических рекомендации по совершенствованию правового регулирования труда лиц, сотрудничающих с органами внутренних дел на конфиденциальной основе, которые внедрены в деятельность Департамента уголовного розыска МВД России, что подтверждается актом о внедрении результатов исследования см.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих семь параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложения. Вместе с тем, при защите трудовых прав работников органов внутренних дел далеко не полностью используется потенциал прокурорского надзора. Заключение Проведенное исследование позволило сформулировать некоторые теоретические выводы и предложить ряд направлений совершенствования правового регулирования труда работников внутренних дел.

В настоящее время для повышения эффективности правового регулирования труда работников внутренних дел важно определиться с исходными теоретическими положениями, лежащими в основе принятия решений и, прежде всего, уточнить правовое значения некоторых терминов, используемых при конструировании норм права. В таком контексте орган внутренних дел следует рассматривать как субъект трудового права и как работодатель, представляющий структурное подразделение в системе министерства внутренних дел, являющееся юридическим лицом, наделенным правом вступать в трудовые отношения.

Необходимо различать трудоправовой статус работника и сотрудника органов внутренних дел. Особенностями, отличающими работника от сотрудника органов внутренних дел, являются следующие: Федерации необходимо определить правовой статус работника органов внутренних дел.

При этом следует исходить из того, что, работник органов внутренних дел - это физическое лицо, не имеющее специального звания, обладающее трудоправовым статусом, которое на основании заключенного с органом внутренних дел трудового договора лично выполняет трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получает за свой труд заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

Современное состояние правового регулирования труда работников органов внутренних дел характеризуется недостаточной системностью, многочисленностью нормативных правовых актов и фрагментарностью, регла ментацией лишь отдельных аспектов трудовых отношений. В настоящее время пробельность правового регулирования труда работников органов внутренних дел восполняется ведомственными и локальными нормативными правовыми актами, которые далеко не всегда соответствуют Конституции, Трудовому кодексу и иным федеральным законам.

В целях совершенствования правового регулирования труда работников органов внутренних дел МВД России необходимо принять Инструкцию, регулирующую их труд, которой нужно придать статус нормативного правового акта, обладающего приоритетом над другими актами МВД России по предмету правового регулирования, то есть, в ней должно быть установлено, что регулирование труда работников органов внутренних дел осуществляется данной инструкцией, а новые нормы приказов МВД России, регулирующие труд работников органов внутренних дел, подлежат включению в нее и не должны ей противоречить.

Совокупность норм, регулирующих труд работников органов внутренних дел, можно назвать комплексным институтом трудового права, который включает в себя как общие положения трудового законодательства, так и нормы отражающие особенности труда данной категории работников. Особенности регулирования труда сотрудников органов внутренних дел Особенности регулирования труда сотрудников органов внутренних дел Автор: Анисимов Анисимов А.

Трудорвое право 3 курс 2013 Хаджиев А.З

Александров, С. С Алексеев, Л. Эмпирическая основа исследования. Следствием проведенного научного исследования явилась разработка методических рекомендаций по совершенствованию правового регулирования труда лиц, сотрудничающих с органами внутренних дел на конфиденциальной основе, которые внедрены в деятельность Департамента уголовного розыска МВД России, что подтверждается актом о внедрении результатов исследования Структура работы. Дорогие читатели!

отдельных категорий лиц‚ связанные с трудом‚ не регулируются отраслями российского права: д. служащие органов внутренних дел и органов безопасности а. разъясняют‚ как следует применять конкретные нормы трудового права б. правоотношение по организации труда и управлению трудом.

Тема 2. Принципы трудового права

Александров, С. С Алексеев, Л. Эмпирическая основа исследования. Следствием проведенного научного исследования явилась разработка методических рекомендаций по совершенствованию правового регулирования труда лиц, сотрудничающих с органами внутренних дел на конфиденциальной основе, которые внедрены в деятельность Департамента уголовного розыска МВД России, что подтверждается актом о внедрении результатов исследования Структура работы. ГЛАВА 1. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Вы точно человек?

S: Указы Президента нормативного характера вступают в законную силу по истечению следующего срока после их опубликования с СМИ. S: Федеральные Законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более. S: Федеральные конституционные законы принимаются количеством голосов Государственной Думы более. S: При повышении квалификации, либо профессиональной подготовке возникают правоотношения. S: Труд работника, нанятого сельскохозяйственным производственным кооперативом регулируется нормами.

Трудовое законодательство в области регулирования труда отдельных категорий относится к: 1 исключительной компетенции Правительства РФ; 2 исключительной компетенции субъектов РФ; 3 совместной компетенции РФ и субъектов РФ.

Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права

Анисимов А. Служба в органах внутренних дел правоохранительных органах является особой разновидностью государственной службы Российской Федерации. И в этой связи отметим, что Федеральный закон от 27 мая г. Таким гражданам, кстати, присваиваются воинские звания. Общей правовой основой в данном случае выступает Федеральный закон от 28 марта г. Такой категории служащих присваиваются специальные звания и классные чины.

Особенности регулирования труда сотрудников органов внутренних дел

.

Оплата труда и некоторые вопросы труда работников органов внутренних дел является.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    Думайте мозгом прежде чем делать как все детей, ипотеки, айфоны в кредит и второго ребенка для получения материнского капитала можно не хуёво влететь в итоге)

  2. vilhyfa

    Привет. Что грозит человеку и как правильно поступить который ввез бляху на свое имя а спустя год продал ее без перезаезда. Какие трудности могут быть по новых законах. Спасибо