+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как рассчитать аванс за май 2018г

Несмотря на то, что первые 8 дней января были нерабочими, январский аванс рассчитывается по тем же правилам, что и в любом другом месяце. Однако из-за длинных праздников некоторые сотрудники могут получить зарплату за первую половину января в значительно меньшем размере, чем за аналогичный период других месяцев. Все зависит от того, что написано в ЛНА, закрепляющем порядок выплаты зарплаты на предприятии. Возьмем стандартную ситуацию: работники получают оклад и трудятся в режиме пятидневной рабочей недели. Ведь в данном случае количество фактически отработанных за первую половину месяца дней в расчете не учитывается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начислить аванс по зарплате в 1С 8.3 Бухгалтерия

Аванс + зарплата: не нарушаем

Порядок выплаты зарплаты периоды, сроки, размер и т. Давайте проговорим основные моменты, на которые следует обратить внимание. Здесь важно учесть следующие три требования, установленные в ч. Озвучим их. Выплачивайте заработную плату работникам:. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне. Пример 1. Положением об оплате труда предприятия пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 7 и 22 числа.

В апреле года 7-е суббота и е воскресенье пришлись на дни, которые являются выходными для работников предприятия. Следовательно, зарплата должна быть выплачена работникам накануне, т. Блиц-ответы на ваши вопросы см. Таблица 1. Блиц-ответы на вопросы по срокам и периодичности выплаты зарплаты. Можно ли на основании заявления работника выплачивать ему зарплату один раз в месяц?

Выплата зарплаты минимум два раза в месяц — это обязанность, а не право работодателя. Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать зарплату один раз в месяц. Работник, конечно, может написать такое заявление, но вы все равно обязаны рассчитать сумму аванса, и если зарплату выплачиваете:.

Можно ли всю сумму зарплаты за текущий месяц выплачивать в аванс? Не рекомендуем так поступать, поскольку в этом случае будет нарушено требование о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней см.

А это может грозить предприятию финансовыми санкциями по ст. Директор хочет выплатить зарплату раньше установленного срока, поскольку главбух и кассир уходят в отпуск. Будет ли это считаться нарушением порядка выплаты зарплаты? В своих разъяснениях см. И это не будет расценено как нарушение трудового законодательства. Главное здесь — правильно оформить такое решение документально: издайте соответствующий приказ распоряжение , в котором укажите дату выплаты зарплаты и период, за который она выплачивается.

Ознакомьте с приказом распоряжением работников. И не забудьте заранее предупредить об этом банк, чтобы не было проблем с получением в нем налички если зарплату выплачиваете наличными из кассы. Размер заработной платы за первую половину месяца аванса должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки оклада работника.

Это прямо предусмотрено ст. Обратите внимание на два важных момента. А вот премии, доплаты надбавки и т. Второй момент — сумма аванса зависит от фактически отработанного работником времени в периоде, за который его выплачиваете. Пример 2. На предприятии пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье зарплата выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа. Определим сумму аванса, которую должен получить работник в мае года, если:.

Сумма аванса за май года составит:. Размер зарплаты за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минзарплаты. А если оказался ниже? Это требование ст. Отметим, что в году минимальная зарплата в месячном размере равна ,00 грн. Кстати, подсказка для бухгалтера! Если на вашем предприятии в году нет окладов месячных тарифных ставок ниже ,00 грн. Ее не будет. Оклад ниже ,00 грн. Почему возможно? О том, как рассчитать минимальную часовую тарифную ставку, см.

Сравнительные расчеты проводим в сопоставимых условиях. То есть если работник не выполнил месячную часовую норму труда, например, в связи с работой в условиях неполного рабочего времени по совместительству , болезнью, отпуском, прогулом, простоем и т.

Ее величина равна разнице между минимальной зарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда отработанному времени и фактической зарплатой работника. Пример 3. Работник предприятия пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье находился в ежегодном отпуске со 2 по 16 мая года. Сумма отпускных составила ,46 грн. Оклад работника — ,00 грн. Доплат, надбавок, премий нет.

Рассчитаем сумму основной зарплаты, которая будет начислена работнику за фактически отработанные дни с 17 по 31 мая — 10 рабочих дней :. Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда отработанному времени сумму минзарплатного предела:. Фактическая зарплата работника ниже минзарплатного предела.

Следовательно, на разницу между этими двумя величинами ,86 грн. Пример 4. Используя условия примера 3, предположим, что работнику установлена почасовая оплата труда. Его часовая тарифная ставка составляет 16,00 грн. Премий, надбавок нет. За май года работник фактически отработал 80 часов норма труда на май — часов. Определим сумму основной зарплаты, которая будет начислена работнику за фактически отработанные часы с 17 по 31 мая — 80 часов :.

Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда сумму минзарплатного предела:. Следовательно, на разницу между этими двумя величинами ,80 грн.

Блиц-ответы о размере зарплаты аванса см. Таблица 2. Блиц-ответы на вопросы по размеру зарплаты аванса. Как рассчитать сумму аванса сдельщику? Аванс сдельщику рассчитываем исходя из фактического объема произведенной им продукции работ, услуг за первую половину месяца и сдельных расценок см.

Оклад работника — грн. Исходя из какой суммы рассчитывать ему аванс — из грн. В расчете суммы аванса участвует только оклад тарифная ставка. Ведь только тогда можно точно определить, достигла зарплата работника установленного минимального размера или нет, надо ли начислять доплату до минзарплаты и в каком размере.

Да, можно. Можно ли к сумме аванса применять налоговую социальную льготу НСЛ? Нет, уменьшать сумму аванса на НСЛ если работник имеет право на ее применение нельзя! Соответствующие разъяснения ГФСУ приведены в подкатегории Фискалы настаивают на том, что НСЛ применяется к общей сумме зарплаты, начисленной за месяц, а не к ее части авансу.

Рассчитанный исходя из оклада тарифной ставки размер аванса — ,00 грн. Это чистая сумма, которую работник должен получить на руки, или он должен получить сумму за вычетом налогов? На сегодняшний день широко применяются два способа расчета суммы аванса.

При таком подходе размер аванса будет меняться из месяца в месяц в зависимости от количества рабочих дней часов , приходящихся на первую половину месяца.

Сумма НДФЛ — ,00 грн. На руки работник получит аванс в сумме ,00 грн. Сумма НДФЛ — ,20 грн. Оба эти способа являются правильными и не противоречат действующему трудовому законодательству. Какой вам больше по душе — выбирайте. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Войти Регистрация Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature.

Присоединяйтесь к сообществам.

Аванс за январь: как рассчитать с учетом новогодних «каникул»

Все работодатели должны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Также когда надо выплачивать аванс, как удерживать НДФЛ, как рассчитать сумму и нужно ли выдавать сотруднику расчетный листок. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Заработная плата согласно ТК РФ должны выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При этом, конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего распорядка компании. Поэтому в течение одного рабочего месяца сотрудник должен получить заработную плату минимум два раза. Авансом называют ту часть заработной платы, которую работник получает за первую половину своего рабочего месяца.

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ , когда размере, нужен ли расчетный листок на аванс, когда удерживать НДФЛ с аванса. от № /ООГ и от № /ООГ).

Новые правила расчета аванса по зарплате в 2019 году

Порядок выплаты зарплаты периоды, сроки, размер и т. Давайте проговорим основные моменты, на которые следует обратить внимание. Здесь важно учесть следующие три требования, установленные в ч. Озвучим их. Выплачивайте заработную плату работникам:. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне. Пример 1.

Аванс по зарплате в 2019 году: расчет по-новому

Расчет аванса и заработной платы по закону и согласно разъяснениям годов. Какие сроки устанавливает Трудовой кодекс для выплаты аванса в счет заработной платы? Часть заработка за первые полмесяца аванс следует рассчитывать, отталкиваясь от времени, фактически отработанного сотрудником за данный период. При этом в — годах в аванс по зарплате следует включать не только оклад: полную сумму надо определять с доплатами и надбавками, не меняющимися в зависимости от показателей работы в текущем месяце письмо Минтруда РФ от

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно.

Расчет аванса

Правильность и своевременность начисления заработной платы — это вопрос, который интересует не только бухгалтерию, но и каждого сотрудника. Существуют различные виды выплат, такие как, аванс, отпускные, компенсационные выплаты и каждый из них имеет свои правила и утвержденные нормативы. Аванс — это привычное, употребляемое в быту наименование выплаты, которая в нормативной документации определяется как зарплата за первую половину месяца. Заработная плата — это сумма денежного вознаграждения, которая выплачивается работникам по результатам месяца, и рассчитывается на основании тарифов за отработанное время, выполненные работы или выпущенную продукцию. Зарплата начисляется после окончания месяца, подведения итогов и передачи кадровых и производственных документов в бухгалтерию.

Аванс по зарплате в 2019 году по Трудовому кодексу

В первой половине мая два праздничных дня 1 и 9 мая и дополнительный выходной 8 мая. Из-за этого, считать майский аванс надо по особым правилам. Платить аванс за первую половину месяца надо пропорционально отработанному времени. То есть учесть при расчете аванса норму рабочего времени и количество отработанных дней. Сотруднику установлен оклада в размере 50 руб.

В первой половине мая два праздничных дня (1 и 9 мая) и дополнительный выходной (8 мая). Из-за этого, считать майский аванс надо.

Расчет аванса по заработной плате

Кадры , Оплата труда , Расчеты с персоналом Оставить комментарий 2, Просмотров. Заключая со своими сотрудниками трудовые соглашения, администрация хозяйствующего субъекта обязана в установленные сроки выдавать за их работу соответствующее вознаграждение. При этом выплаты могут производиться в течение месяца несколько раз, первые из них принято называть авансом.

Как посчитать аванс за май

Изменились правила расчета аванса по зарплате за первую половину месяца. Бухгалтеры недоплачивали работникам, из-за чего могут быть серьезные штрафы. Минтруд выпустил новые правила — скачайте их и используйте в работе. Причем в строго отведенные сроки. Как переносить сроки, если надо выдать деньги пораньше, информация в статье " Сроки выдачи аванса и зарплаты".

.

Аванс: сколько выплачивать работникам

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аванс по заработной плате. Расчет и выплата аванса по зарплате
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Венедикт

    Как быть? Дело в том, что у меня слабость сейчас уже не такая сильная, уже больше субъективная. Может ли военкомат тогда сказать, мол, это вообще не считается слабостью и признать годным? Нужно ли тогда идти снова к врачу и просить расписать подробнее?

  2. Валерия

    Не будет праздника в Украине, войнушка будет.

  3. mindleapfre

    Vladimir DobrotvorskiyСначала лайк, а потом смотрю.

  4. Петр

    1. НЕ МЕНЯЙТЕ ПЕРВЫМ ДЕЛОМ СТАРЫЙ КОТЕЛ НА НОВЫЙ. В основном нето не приносит желаемой економи. Да, современные котлы економные за счет новых технологий. Но просто заменив старый 20-ти летний котел на новенький вы получите економию максимум в 5-10%, а затраты будут окупатса годами.

  5. landdemisor

    В свое время я и мои знакомые разве что по потолку не бегали, когда пришлось познакомиться с налоговой имени азирова. Инспекторы вели счет разоренных ими предпринимателей, как во время войны ведут счет сбитых самолетов врага. Один только ндс, введенный азировым задним числом (1 апреля с 1 января вместе с прогрессивной системой штрафов довел многих до самоубийства. Кредитовались ведь у рэкетни а той на все начхать. А мы всё бегали по офису: ну как такое может быть! А налоговики только начинали строить по всей стране дворцы.