+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кадровые документы при изменении оклада

Акция месяца 8- Изменение оклада — зачастую радостная новость для работника и всегда головная боль для кадровика. Даем алгоритм, как правильно оформить изменение оклада, где найти образец приказа об изменении оклада, как выглядит образец уведомления об изменении оклада, и как составляется соглашение об изменении оклада. Приказ об изменении оклада работника Скачать в. Скачать в Word.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СОВМЕСТИТЕЛИ, как же их принять на работу и какие кадровые документы при этом оформить

Какие кадровые документы необходимо издать в случае увеличения оклада сотруднику?

В данной статье мы рассмотрим как изменить оклад сотруднику, какие документы необходимо оформить и какими законодательными актами нужно руководствоваться при данном действии. Законодательное регулирование вопроса осуществляется Трудовым кодексом РФ. Статья 57 Трудового кодекса устанавливает обязанность указания оклада в ТД. В Трудовом кодексе указано, что можно изменить некоторые условия в ТД по инициативе работодателя, но нельзя изменять трудовую функцию работника.

Также в статье 74 ТК РФ говорится об обязанности работодателя заранее предупредить работника о меняющихся условий. Указан даже конкретный срок, за которые работник должен быть предупрежден, этот срок равен двум месяцам. Если сотрудник не согласен с изменениями в ТД, то он увольняется с указанием такой причины — отказ сотрудника от продолжения выполнения трудовых обязанностей по причине изменения условий ТД. Возможность указания такой причины при увольнении устанавливается статьей 77 Трудового кодекса пунктом 7.

Когда работодатель принимает решение из-за производственной необходимости сократить рабочее время и ввести сотруднику режим неполного рабочего времени, то в такой ситуации сотрудника имеет право отказаться от предложенных работодателем условий. При этом сотрудник увольняется работодателем с сохранением всех привилегий — с выплатой компенсации.

Об этом сказано в статье 81 пункте 2 ТК РФ. Если руководитель компании или предприниматель решил изменить оклад сотрудника, то нужно оформить следующий перечень документов:. По ТК РФ сотрудник должен быть предупрежден об изменении условий договора. В какие сроки нужно предупредить работников указано в таблице. Статья ТК РФ. За срок до даты изменения оклада, указанный в таблице, сотрудник должен получить уведомление, оно может быть составлено в произвольной форме.

Но рекомендуется, чтобы на одном экземпляре уведомлении стояла подпись сотрудника в получении уведомления. В случае разбирательств в суде, подпись сотрудника будет доказательством того, что он был предупрежден об изменении оклада заблаговременно.

При увеличении суммы заработанной платы ждать истечения срока двух месяцев не нужно. Подпись под дополнительным соглашением к ТД будет являться соглашением сторон. Поскольку в ТК РФ в статье 57 указано на обязательное указание размера оплаты труда в ТД с сотрудником, то при его изменении нужно оформить доп. Такое соглашение составляется в произвольной форме.

Образец доп. В дополнительном соглашении к ТД нужно указать размер нового оклада и дату, на которую вступают изменения. Как правило, все изменения оклада вступают в силу с начала месяца.

Приказ готовится бухгалтерской или кадровой службой предприятия или же директором при отсутствии бухгалтерской и кадровой службы. В приказе устанавливается:. Приказ подписывает руководитель компании и сотрудник, которому меняется оклад. Унифицированной формы для данного действия не предусмотрено, поэтому компания или предприниматель может самостоятельно разработать приказ. Образец Приказа на изменение оклада можно скачать здесь:.

Если кадровый учет ведется с использованием программы 1-С Бухгалтерия, то Приказ об изменении оклада может быть оформлен в программе как Кадровое перемещение. Главное не забыть указать номер и дату ТД с сотрудником, а также причину — обоснование изменения оклада. Приказ об изменении оклада. Чтобы правильно оформить изменение оклада сотрудника, нужно ознакомится с информацией по данному вопросу в Трудовом Кодексе.

Если оклад повышается, то об изменении не обязательно заранее сообщать сотруднику. Если оклад уменьшается, то в основных случаях необходимо предупредить работника заранее — за 2 месяца.

Правда если работодатель является религиозной организацией, то этот срок уменьшается до одной недели. А если работодатель является физическим лицом, то срок, за который нужно предупредить сотрудника об уменьшении заработанной платы, равен 14 дням. Вопрос: Как подтвердить документально информацию о том, что сотрудник предупрежден заранее об изменяющемся размере заработанной платы?

Ответ: Для того, чтобы у работодателя было документальное подтверждение того, что он уведомил сотрудника об изменяющемся окладе, нужно составить уведомление в двух экземплярах. Один экземпляр вручить сотруднику. А второй экземпляр с отметкой сотрудника в получении оставить у себя. Вопрос: За какой срок должен предупредить об уменьшении размера оплаты труда своего работника индивидуальный предприниматель.

Ответ: Индивидуальный предприниматель должен уведомить сотрудника об уменьшении заработанной платы за 14 дней до вступления в силу нового оклада. Об этом сказано в статье Трудового кодекса.

Вопрос: Может ли организация не соблюдать срок в два месяца для уведомления сотрудника при увеличении суммы заработанной платы своему сотруднику? Как изменить оклад сотруднику. Нравится статья 1 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы Зарплата.

Как рассчитать аванс по зарплате? Формула расчета Зарплата. Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя Зарплата.

Надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж Зарплата. Статья, которая вводит порядок предупреждения. Статья 74 ТК РФ.

Оформляем повышение заработной платы

Иногда в жизни трудящихся случается такой приятный момент, как повышение ставки. Это может быть в двух случаях:. В этом случае процедура увеличения происходит параллельно с переводом на новую должность. Оформляется доп. На основании подписанного сторонами соглашения издается приказ о переводе на новую должность по установленной форме Т-5 или Т-5а. В нем следует указать размер увеличенной ставки. В трудовую книжку сотрудника кадровик вносит сведения о переводе.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Изменение оклада в Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты).

Изменение оклада в трудовом договоре

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Изменение оклада образец Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Дополнительное соглашение к трудовому договору. Как изменить существенные условия трудового договора 2. Как изменить условия оплаты труда в том числе при снижении зарплаты. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Приказ об изменении оклада

Об увеличении оклада сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку. Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст.

Руководство компании нередко "озадачивает" отдел кадров разнообразными срочными заданиями, которые приводят к увеличению документооборота. Например, требуют провести повышение размера заработной платы.

Как изменить оклад сотруднику

Акция месяца 8- Добрый день, Подскажите, пожалуйста, какие кадровые документы необходимо издать в случае увеличения оклада сотруднику, кроме дополнительного соглашения. Верно ли я понимаю, что к кадровым приказам относятся и приказы, изданные на бланке организации, а такие приказы издаются в тех, случаях, когда не существует утвержденной унифицированной формы? Следует ли оформлять увеличение оклада изданием приказа по унифицированной форме Т-5, как его оформляет программа 1С ЗУП? Не будет ли в этом случае такое оформление являться нарушением, ведь кадрового перемещения не происходит? Прежде всего, если условия трудового договора Вашего сотрудника изменяются лишь в части размера его оклада то есть не меняется его должность, трудовые функции и обязанности , то оформлять приказ Т-5 не нужно, поскольку в данном случае не имеет места перевод работника на другую работу.

Как оформить изменение оклада сотрудника

В данной статье мы рассмотрим как изменить оклад сотруднику, какие документы необходимо оформить и какими законодательными актами нужно руководствоваться при данном действии. Законодательное регулирование вопроса осуществляется Трудовым кодексом РФ. Статья 57 Трудового кодекса устанавливает обязанность указания оклада в ТД. В Трудовом кодексе указано, что можно изменить некоторые условия в ТД по инициативе работодателя, но нельзя изменять трудовую функцию работника. Также в статье 74 ТК РФ говорится об обязанности работодателя заранее предупредить работника о меняющихся условий. Указан даже конкретный срок, за которые работник должен быть предупрежден, этот срок равен двум месяцам. Если сотрудник не согласен с изменениями в ТД, то он увольняется с указанием такой причины — отказ сотрудника от продолжения выполнения трудовых обязанностей по причине изменения условий ТД. Возможность указания такой причины при увольнении устанавливается статьей 77 Трудового кодекса пунктом 7.

Таким образом, любое изменение оклада работника должно в При этом совершенно не имеет значения, увеличивается оклад, или, наоборот, возникает никаких проблем в оформлении сопутствующих кадровых документов.

Как правильно оформить изменение оклада

Так же на этой странице читатель может скачать бланк и образец заполненного документа. Причины этого могут быть разные. В этих случаях получать согласие работника на уменьшение постоянного размера заработной платы необязательно.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.