+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция отдел по работе с филиалами

Функционирование отдела направлено на обеспечение кадровой политики Отделения с учетом требований и рекомендаций Банка. Начальник отдела назначается и освобождается от должности приказом Управляющего отделением, с учетом мнения трудового коллектива отдела. В своей работе начальник отдела руководствуется действующим законодательством, приказами и указаниями Банка и Управляющего отделением, а также настоящей инструкцией. В случае временного отсутствия начальника отдела его обязанности возлагаются на его заместителя или в случае его отсутствия на одного из главных инспекторов. Организация комплектования Отделения сотрудниками в соответствии с утвержденной номенклатурой должностей сотрудников Отделения, планом работы и штатным расписанием:. Анализ отчетов психолога по комплексному социологическому анкетированию сотрудников Отделения, социометрическому исследованию взаимодействия в трудовых коллективах, индивидуальному тестированию сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить должностные инструкции работать

Должностная инструкция специалиста по работе с филиалами

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме. Найти вакансию. Менеджер по персоналу. Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. Дополнительно, исполнитель этой должности может получать распоряжения и указания от Директора по персоналу и Директора по региональному управлению.

В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:. Распорядительными документами, исходящими из Управления департамента филиалов по вопросам управления персоналом филиалов.

Трансляция кадровой политики и стратегии предприятия в филиалы на основе анализа, планирования, организации и контроля работы с персоналом филиалов и во взаимодействии с департаментом филиалов. Организовывать систему поиска персонала в регионах: определять источники поиска на основе изучения региональных рынков труда, посредством установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, кадровыми агентствами , информирования работников внутри ГП и филиалах об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Организовывать работу по подбору и отбору персонала в филиалах на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Организовывать проведение аттестации работников филиалов, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе аттестации, планирования деловой карьеры, подготовки кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение менеджеров и специалистов филиалов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организовывать систему кадрового документооборота в филиалах, контролировать правильность оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ООО "Колпино" , учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.

Принимать участие в оптимизации организационной структуры филиалов, в разработке и реализации мероприятий по управлению численностью персонала.

Проводить систематический анализ работы с персоналом в филиалах, разрабатывать предложения по ее улучшению. Оказывать необходимую консультационную помощь руководителям филиалов по вопросам управления персоналам.

Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.

Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, Директора по региональному управлению касающихся вопросов управления персоналом в филиалах. Присутствовать на совещаниях Дирекции по региональному управлению по вопросам деятельности филиалов.

Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы ГП и организации системы управления персоналом филиалов. Вносить на рассмотрение Начальника отдела кадров и Директора по региональному управлению предложения, по реализации технологий работы с персоналом методов, приемов управления , направленных на создание эффективной системы управления персоналом в филиалах. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений, запрашивать информацию лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений для выполнения своих должностных обязанностей.

Требовать от Начальника отдела кадров, Директора по региональному управлению, Управляющих филиалами и других руководителей структурных подразделений ГП и филиалов оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции а также в соответствии с таблицей делегирования полномочий. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

Представлять кадровую службу ООО "Колпино" во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению его деятельности.

Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. За нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности — в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.

За некорректное отношение к сотрудникам фирмы - в пределах, определенных генеральным директором и директором по персоналу. Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений ГП, а также с директорами филиалов и ответственными за работу с персоналом филиалов. Четкая организация работы по управлению персоналом филиалов на основе принципов, правил кадровой политики и стратегии ООО "Колпино" ГП.

Соблюдение требований трудового законодательства, внутренних приказов и распоряжений, связанных с кадровой работой в рамках реализации кадровой политики компании в филиалах.

Реализация функций по управлению персоналом в филиалах, обозначенных в настоящей должностной инструкции. Интересующий вопрос Поиск персонала и другие услуги для работодателей Платные консультации по поиску работы Найти работу Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме. Фаворит Международный кадровый центр. Заказать звонок. Главная Должностные обязанности М Менеджера по персоналу филиалов.

Должностные обязанности Менеджера по персоналу филиалов Актуальные вакансии для вас:. Смотреть все. Назад к списку должностных обязанностей.

Должностная инструкция директора филиала

Знает и применяет в деятельности: — постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы, касающиеся деятельности филиала; — особенности структуры филиала, его производственные мощности, технологии производства, порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности, методы хозяйствования и управления филиалом; — достижения науки и техники в Украине и за рубежом в соответствующей отрасли производства, опыт передовых предприятий; — основы менеджмента и маркетинга, коммерческой деятельности и налоговой дела; — порядок заключения хозяйственных договоров; — действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — экономику, организацию производства, труда и управления; — основы трудового законодательства. Общие положения За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации в полном объеме. Критериями оценки Директора филиала являются. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные по изменению структуры, штатного расписания управления (отдела), а также по Режим работы заведующего филиалом отделения банка определяется в.

Заведующий филиалом отделения банка

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме. Найти вакансию. Менеджер по персоналу. Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. Дополнительно, исполнитель этой должности может получать распоряжения и указания от Директора по персоналу и Директора по региональному управлению. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:. Распорядительными документами, исходящими из Управления департамента филиалов по вопросам управления персоналом филиалов.

Должностная инструкция отдел по работе с филиалами

Деятельность Специалиста по работе с филиалами регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Специалист по работе с филиалами имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:. Специалист по работе с филиалами несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:. С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

Общие положения 1. Название учреждения 1.

Начальник отдела по работе с филиалами обязанности

Знает и применяет в деятельности: — постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие и нормативные документы, касающиеся деятельности филиала; — особенности структуры филиала, его производственные мощности, технологии производства, порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности, методы хозяйствования и управления филиалом; — достижения науки и техники в Украине и за рубежом в соответствующей отрасли производства, опыт передовых предприятий; — основы менеджмента и маркетинга, коммерческой деятельности и налоговой дела; — порядок заключения хозяйственных договоров; — действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — экономику, организацию производства, труда и управления; — основы трудового законодательства. Общие положения За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации в полном объеме. Критериями оценки Директора филиала являются

Начальник отдела по работе с филиалами должностная инструкция

На время отсутствия Ведущего специалиста по работе с филиалами его замещает Специалист по работе с филиалами. Деятельность Ведущего специалиста по работе с филиалами оценивается на основе следующих показателей:. Деятельность Ведущего специалиста по работе с филиалами регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Ведущий специалист по работе с филиалами имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:. Ведущий специалист по регламентации несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:. С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

Пример должностной инструкции начальника отдела персонала: общие положения и Начальник отдела по работе с персоналом осуществляет руководство отделов и заведующих филиалами о назначении, перемещении и.

Должностная инструкция ведущего специалиста по работе с филиалами

На должность Директора филиала назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в должности руководителя не менее 2 лет, опыт работы по организации сбыта не менее 3 лет, опыт складской работы не менее 2 лет. Назначение на должность Директора филиала и освобождение от нее производится приказом Генерального директора предприятия по представлению Начальника отдела региональной политики с согласия Начальника департамента и Коммерческого директора. Основные законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации сбыта.

Должностная инструкция заведующего филиалом отделения банка. Прямое подчинение. Дополнительное подчинение. Отдает распоряжения. Работника замещает. Работник замещает.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sucsaucirco

    Чому не чути від Вас ніякої конкретики? Тільки безтолкова розмита інформація не обгрунтована жодним законом чи нормами.