+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Больничный лист сумма по договору гпх

Финансирование материального обеспечения для лиц, работающих по договорам ГПХ, предлагается осуществлять на основании заявления-расчета, форма которого установлена Порядком финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, утвержденным постановлением правления Фонда от Механизм исчисления средней заработной платы дохода для расчетов страховых выплат определен Порядком исчисления средней заработной платы дохода, денежного обеспечения для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от В частности, начисление среднедневного дохода для расчетов страховых выплат лицам, работающим по договорам ГПХ, может осуществляться согласно абзацу первому п. В случае когда застрахованное лицо одновременно осуществляет несколько видов деятельности работает на условиях трудового договора, договора ГПХ, является ФЛП и т. Средний доход для расчета пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности исчисляется страхователями на основании сведений, которые включаются в Отчет по ЕСВ, что подается в ГФС п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ККТ при выплате вознаграждения по договору ГПХ

Рассчитываем больничные и декретные по договорам ГПХ: рекомендации Минсоцполитики

Дорогие бухгалтера! Если да то по каким ставкам? Спасибо заранее!!! Не обошли изменения стороной и порядок налогообложения гражданско-правовых договоров, которые довольно часто заключают субъекты хозяйствования с физическими лицами для выполнения определенных работ или оказания услуг разового или периодического характера. О том, как следует облагать гражданско-правовые договоры по-новому, а также об отражении их в учете и отчетности, пойдет речь в данной статье.

Выплаты по гражданско-правовому договору и ЕСВ В случае заключения между субъектом хозяйствования и физическим лицом гражданско-правового договора далее — ГПД , в рамках которого будет использоваться труд такого физического лица, стороны данного договора становятся плательщиками единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование далее — ЕСВ п.

При этом субъект хозяйствования будет выполнять функции страхователя в отношении физического лица, которое, в свою очередь, уплачивая ЕСВ с суммы вознаграждения по ГПД, будет лицом, застрахованным в системе общеобязательного пенсионного страхования и социального страхования на случай безработицы.

Порядок определения базы взимания ЕСВ установлен ст. Согласно данным нормам в базу взимания ЕСВ включаются: — начисленная заработная плата; — сумма вознаграждений физическим лицам за выполнение работ предоставление услуг по гражданско-правовым договорам; — оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности, которая осуществляется за счет средств работодателя, и пособие по временной нетрудоспособности. Если ГПД не имеет признаков ГПД, по которому выполняются работы или предоставляются услуги например, договор аренды , то с суммы вознаграждения по такому договору ЕСВ взиматься не будет.

Страхователю следует учитывать ограничение по сумме дохода застрахованного лица, с которой взимается ЕСВ, установленное ч. В соответствии с указанными нормами страхователь должен производить начисление ЕСВ в пределах максимальной величины базы начисления ЕСВ.

Размер максимальной величины базы начисления ЕСВ определен п. Размеры максимальной величины базы начисления ЕСВ, действующие в году, рассчитанные исходя из размера прожиточного минимума в расчете на месяц для трудоспособных лиц на год, установленного ст. Таблица 1 Срок действия Размер прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц Размеры максимальной величины базы начисления ЕСВ При определении максимальной величины базы начисления ЕСВ выплаты учитываются в следующей очередности п.

Пример 1. Предприятие заключило с физическим лицом — работником данного предприятия договор подряда. Работы по ГПД выполнялись в период с Акт выполненных работ подписан В октябре года работнику были начислены: — заработная плата за октябрь года в размере грн. Размер максимальной величины базы начисления ЕСВ, действующей в октябре года, равен грн.

Поскольку сумма дохода, начисленного работнику в октябре года грн. Определим выплаты, с которых будет взиматься ЕСВ с учетом требований, установленных п.

В базу начисления ЕСВ попадут заработная плата за октябрь года грн. С суммы вознаграждения, превышающей расчетную величину грн. В случае если срок выполнения работ предоставления услуг по ГПД превышает календарный месяц, для сравнения с максимальной величиной базы начисления ЕСВ, вознаграждение, причитающееся физическому лицу по ГПД и выплаченное по результатам работы, делят на количество месяцев, за которое оно начислено ч.

Пример 2. Предприятие заключило с физическим лицом договор подряда. Срок выполнения работ составляет Стоимость работ составила грн. Вознаграждение по договору выплачено единоразово, после подписания акта выполненных работ Поскольку срок выполнения работ приходится на два календарных месяца октябрь и ноябрь , то для сравнения с максимальной величиной базы начисления ЕСВ вознаграждение, начисленное по ГПД Размер максимальной базы начисления ЕСВ, действующий в октябре и ноябре года, составляет грн.

Так как доход физического лица в виде распределенного вознаграждения в октябре года грн. Пример 3. Используя условия примера 2, рассчитаем суммы ЕСВ, которые предприятие должно уплатить в бюджет с суммы вознаграждения по ГПД. Сведения о заключенном с физическим лицом ГПД страхователь должен будет отразить в следующих таблицах приложения 4 к Порядку формирования и подачи страхователями отчета по суммам начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденному постановлением правления ПФУ от Далее рассмотрим порядок обложения налогом на доходы физических лиц сумм вознаграждений, начисленных физическому лицу в соответствии с ГПД.

Выплаты по ГПД и налог на доходы физических лиц Суммы вознаграждений, начисленных выплаченных физическому лицу — плательщику налога в соответствии с условиями ГПД, включаются в его общий месячный налогооблагаемый доход п. Порядок определения базы обложения налогом на доходы физических лиц далее — НДФЛ установлен ст. Таким образом, с даты вступления в силу указанного Закона, а именно с Суммы вознаграждений по ГПД для целей обложения НДФЛ не являются заработной платой, поскольку не связаны с отношениями трудового найма.

Следовательно, к доходам, полученным в виде вознаграждения по ГПД, налоговая социальная льгота не применяется. Если ГПД заключен с работником предприятия, то вознаграждение по ГПД не учитывается при определении права на налоговую социальную льготу. Выплаты по ГПД облагаются по ставкам, установленным п. Обращаем внимание: если ГПД заключен с физическим лицом, которое является работником такого предприятия, то работодателю для целей налогообложения с пределом грн.

В случае если такая сумма хотя бы в одном из месяцев календарного года превысит предел в году — грн. Таблица 2 НДФЛ ЕСВ начисления удержания Денежные средства получены из банка в кассу предприятия или перечислены на текущий счет физического лица Одновременно с получением перечислением денежных средств п.

Числовой пример Предприятие заключило с Петренко Петром Петровичем идентификационный номер — , который является работником данного предприятия, договор подряда. Работы по такому договору производились работником в период с Вознаграждение по договору подряда было выплачено единоразово в ноябре года после подписания акта выполненных работ. Кроме того, работнику была начислена заработная плата за октябрь года — грн. Рассчитаем сумму ЕСВ, подлежащую уплате в бюджет, с суммы вознаграждения и заработной платы работника.

Поскольку срок выполнения работ по договору подряда составляет 2 месяца октябрь и ноябрь года , разделим сумму вознаграждения на количество месяцев, за которые оно начислено ч. Максимальная величина базы начисления ЕСВ в октябре и ноябре года составила ,00 грн. Так как рассчитанный выше общий доход работника за октябрь года не превысил максимальной величины базы начисления ЕСВ, ЕСВ взимают со всей суммы дохода.

Что касается дохода за ноябрь года, то ЕСВ будет взиматься с части дохода, равной максимальной величине базы начисления ЕСВ, т. Причем в соответствии с п. Рассчитаем сумму НДФЛ, подлежащую уплате в бюджет в октябре и ноябре года, с суммы заработной платы работника и вознаграждения за выполненные работы. Для целей обложения НДФЛ доход работника составит: — за октябрь года: грн. Подскажите пожалуйста какие бух. Заранее благодарна за помощь! Добрый день всем! Слышал ли кто-нибудь что-то подобное и не в курсе ли на основании чего она это утверждает?

Asia Svetlova пишет: Добрый день всем! Трудовое соглашение и его отличие от трудового договора Иногда на предприятиях при необходимости оформляются трудовые соглашения, которые являются устаревшей формой оформления правоотношений между предприятием и физическим лицом. По своей сути трудовое соглашение является гражданско-правовым договором и одним из видов договора подряда. Отнесение трудовых соглашений к трудовому договору ошибочно по следующим причинам. Правоотношения сторон по трудовому договору регулируются трудовым законодательством и прежде всего КЗоТ.

Согласно ст. В соответствии со ст. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или выполнение иной работы с передачей ее результата заказчику. При этом для выполнения отдельных видов работ, установленных законом, подрядчик субподрядчик обязан получить специальное разрешение, например, лицензию см.

Если выполнение работ оказание услуг на основании гражданско-правового договора имеет систематический характер, то согласно ст. Таким образом, при наличии признаков, характерных для трудовых правоотношений, заключается трудовой договор, а при наличии признаков, характерных для гражданско-правовых отношений, - гражданско-правовые договоры. При наличии соответствующих должностей в штатном расписании прием на работу для выполнения указанных в штатном расписании работ должен осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства, то есть должен заключаться трудовой договор, а не гражданско-правовой см.

Различия между трудовым договором и трудовым соглашением заключаются в следующем. При приеме на работу по трудовому договору оформляется заявление о приеме на работу, при приеме по трудовому контракту - подписывается контракт.

После этого издается приказ о приеме на работу на должность, предусмотренную штатным расписанием, на каждого работника, принятого по трудовому договору. Также ведутся типовые статистические учетные формы, утвержденные приказом Госкомстата от Выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку и означает выполнение работы в качестве рабочего или служащего данного предприятия, т.

То есть трудовым законодательством регулируется процесс трудовой деятельности, ее организация. Совершенно иное содержание имеют договоры гражданско-правового характера, связанные с трудом, которые регулируются ГКУ, и, в частности, рассматриваемые трудовые соглашения. Предметом трудового соглашения является определенный результат труда, выполнение конкретного индивидуального задания, заказа или поручения.

Труд в этом случае является только способом исполнения обязательства. Согласно условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий например, ремонт крыши, покраска забора, переплет документов и т.

При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и т.

Подрядчик по трудовому соглашению, в отличие от работника, работающего по трудовому договору, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организовывает свою работу и выполняет ее на собственный риск. Трудовое соглашение всегда оформляется в письменном виде, с указанием конкретной работы задания, заказа. После выполнения работы сторонами подписывается акт выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением.

По подрядному договору оплачивается не процесс труда, а его результат, определяемый после окончания работы соответствующим актом выполненных работ, на основании которого производится оплата такой работы см. Однако трудовые соглашения договор подряда нельзя заключать, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только на основании трудового договора работа, выполняемая бухгалтерами, водителями, секретарями, вахтерами и т.

Тем более нельзя заключать трудовое соглашение для выполнения работы на должности, предусмотренной штатным расписанием, поскольку это является нарушением ст.

ГлавКРУ, анализируя в письме от Вот так в телефонном режиме вы никому ничего не должны Вопрос может рассматриваться и оспариваться только при проверке Грубо говоря, откуда ваша инспектор ПФ знает, какую работу выполнял человек и уж тем более в телефонном режиме что-то требовать Или это просто вы пытались проконсультироваться с ПФ и вам ответили?

Гражданско-правовой договор и оплата больничного

Дорогие бухгалтера! Если да то по каким ставкам? Спасибо заранее!!! Не обошли изменения стороной и порядок налогообложения гражданско-правовых договоров, которые довольно часто заключают субъекты хозяйствования с физическими лицами для выполнения определенных работ или оказания услуг разового или периодического характера. О том, как следует облагать гражданско-правовые договоры по-новому, а также об отражении их в учете и отчетности, пойдет речь в данной статье.

Больничные - ➤ Последние новости и аналитика от редакции БУХГАЛТЕР. больничных Фондом; Заполнение больничного листа; Бланк листка нетрудоспособности на условиях трудового договора (контракта);; на условиях 4) сумму оплаты листка нетрудоспособности.

Входит ли оплата по договору ГПХ в расчет больничного?

Главными документами, регулирующие порядок начисления и выплаты больничных являются:. Сейчас такое право имеют лица, определенные в ст. Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы дохода и выплачивается Фондом социального страхования Украины далее - Фонд застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности МСЭК независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или иной деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности ст. Оплата пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя. Расчет пособия по временной нетрудоспособности и оплата дней временной нетрудоспособности далее - больничные проводится по одинаковым алгоритмом. Основанием для назначения больничных и декретных является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности ст. Больничные выплачиваются застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа, в то время как декретные - независимо от него см.

Договоры ГПХ с физическими лицами

Оглавление: 1. Особенности работы по гражданско - правовому договору 2. Кто имеет право на выплату пособия по нетрудоспособности 3. Больничный лист при. Судьи отметили, что именно такие условия в договоре ГПХ делают его трудовым, поскольку никаких социальных гарантий гражданское законодательство

Запомнить меня.

Больничные - 2019

Активуйте подарунковий демодоступ. Но и по сей день порядок оплаты не урегулирован. Когда оплачивать листок нетрудоспособности подрядчику и оплачивать ли вообще, — рассказываем в статье. Лицо, которое одновременно осуществляет несколько видов деятельности — работает на условиях трудового договора, ГПД, является физическим лицом — предпринимателем — может получить помощь в связи с временной нетрудоспособностью отдельно по каждому месту деятельности ч. Кто будет платить и на основании какого документа — отражены в таблице. Основание для оплаты временной нетрудоспособности ст.

Больничные 2018 исполнителю работ по ГПД

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Больничные - ➤ Последние новости и аналитика от редакции БУХГАЛТЕР. больничных Фондом; Заполнение больничного листа; Бланк листка нетрудоспособности на условиях трудового договора (контракта);; на условиях 4) сумму оплаты листка нетрудоспособности.

Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному. Часто предпринимателю нужен специалист на три-четыре месяца для выполнения определённых работ. Заключать трудовой договор на короткий срок нет смысла, а работать без оформления документов — рискованно.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ как мина замедленного действия (трудовой договор гражданско-правового характера)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олег

    Даже после непринятия закона все счастливы, но осадочек остался, да?

  2. Тит

    А можно просто даже на первичный учет не вставать, оформить загранпаспорт в 17 лет, стать самозанятым.

  3. Захар

    Это у нас чиновники мало получают? Это сколько сотен тысяч рублей в месяц будет НЕМАЛЕНЬКОЙ зарплатой? Почему-то люди жить умудряются на 30к.кто-то дотягивается до 40к в месяц и не считают, что у них НИЗКАЯ зарплата. Им хватает в общем. А чиновнику, которому НЕ НАДО тратиться каждый день на маршрутки, на метро, на такси чтоб доехать до работы и обратно (служебная машина), у которых в принципе много чего за счёт бюджетных средств оплачивается (т.е. его сотни тысяч не страдают, которых ему мало. А 30-40 тысяч прочим жителям почему-то хватает на все эти ежедневные траты). А уж про всякие там поездки, отдыхи и прочий соцпакет не за свой счёт, а за бюджетный вообще молчу.